3 月 12 日消息，美国当地时间周五，Facebook 母公司 Meta 通知员工，在准备重返办公室之际，该公司将削减甚至取消部分令人艳羡的员工福利。

据七名不愿透露姓名的公司员工说，Meta 在通知中称，该公司将减少或取消洗衣等免费服务，并将免费晚餐的时间从 6 点推迟到 6 点半。新的用餐时间给员工带来了不便，因为公司接送员工上下班的最后一批班车通常在 6 点离开办公室。这也将使员工更难将打包盒带回家（因为有些员工每天会带走多个打包盒）。

这些举措反映了硅谷不断变化的职场文化。科技公司经常提供生活方面的福利，以换取员工在办公室更长时间的工作。如今，它们显然正准备适应一种新的混合工作模式。以 Meta 为例，许多员工计划在 3 月 28 日返岗，但部分人将继续在家工作，还有些人将减少到办公室的次数。

Meta 的这些变化可能会给其他公司的员工敲响警钟，因为许多公司都正准备在新冠肺炎疫情爆发两年后重返办公室。谷歌、亚马逊、Meta 和其他公司长期以来始终提供现场医疗服务、寿司自助餐、糖果店和豆袋椅等福利，以吸引和留住顶尖人才，这让他们在科技行业仍然占据优势。

Meta 在过去的几个月里遇到很多挑战，但该公司高管澄清说，员工福利的变化与此无关。多年来，该公司始终是社交媒体领域的主导者，现在它正在经历戏剧性的变化，因为其用户增长陷入停滞，而像 TikTok 这样的竞争对手则在全球范围内获得了吸引力。投资者一直在质疑 Meta 广告业务模式的长期增长前景。该公司市值缩水了一半，降至 5150 亿美元。许多员工看到自己的股票薪酬价值暴跌，正在讨论是否应该寻找新的工作。

在 2021 年，Meta 首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布，公司将把重点转向元宇宙，打造一种让人身临其境的在线虚拟世界。围绕扎克伯格对增强现实（AR）和虚拟现实（VR）产品的愿景，该公司进行了大范围的重组，不愿加入的员工表示，他们感觉自己受到了排挤。

两名员工表示，Meta 在探索如何转向新的混合工作模式的过程中，花了几个月的时间讨论了员工福利待遇方面的变化。该公司今年还将员工的福利津贴从大约 700 美元上调到 3000 美元，以弥补被取消的其他办公室福利。

Meta 发言人在声明中表示：“当员工回到办公室时，我们已经调整了现场服务和便利设施，以更好地反映我们混合工作模式的需求。我们相信，未来员工和团队的分布将越来越广，我们致力于打造一种帮助每个人都能取得成功的体验。”

据几名看过这篇帖子的员工说，许多员工很快就在宣布这一变化的帖子下面的评论区发起牢骚。就在这些改变宣布几分钟后，员工们开始询问公司是否计划以新的方式补偿他们，以及 Meta 是否进行了员工调查，以评估这些变化将如何影响员工。

Meta 的高管最近正忙着处理各种各样的麻烦，他们似乎对这些小问题缺乏耐心。据看到这条帖子的员工说，Meta 首席技术官安德鲁・博斯沃思 (Andrew Bosworth) 坚定地为这些变化辩护，并对评论中的某些措辞感到愤怒，员工们称其语气显得相当好斗。即将离任的首席技术官迈克・施罗普费尔 (Mike Schroepfer) 也在评论中支持这些变化。

据两名看到这篇帖子的人说，另一名在该公司餐饮服务团队工作的员工甚至给出了更激进的回击。这名员工说：“老实说，当我们的同事把 3 到 10 个装满牛排的打包盒带回家时，没有人关心我们的文化。”他还驳斥了其他人的说法，即这些变化将损害 Meta 的工作场所文化。他写道：“我们决定在取消 600 万个打包盒的同时，努力遏制一些滥用行为。”

似乎很多员工都同意这一点。截至美国当地时间周五中午，这名员工的帖子成为最受欢迎的评论之一，得到数百名员工的支持。

在加州门洛帕克的总部，Meta 将停止为员工提供免费洗衣服务。Facebook 的一位女发言人在 2020 年接受采访时表示，这项由第三方运营的洗衣服务在公司内提供免费取件和送货服务，其目的是“让人们的生活更轻松”。但当就这些变化联系一名员工发表评论时，他回复说：“现在不方便说话，正在洗衣服。”